Pragurile salariale din Marea Britanie în funcție de domeniu și profesie

Salariul pe care îl câștigi în Marea Britanie variază într-o mare măsură de industria în care profesezi, de nivelul postului pe care îl ai și de locația geografică. Alți factori care influențează venitul sunt vârsta și nivelul de educație.

Regatul Unit a fost și continuă să fie un centru important pentru piața muncii, cu oportunități care pot dezvolta cariere și schimba vieți, iar acest articol va sublinia tendințele salariale, fără a pretinde că sumele sunt exacte, ci aproximative, pentru a oferi o imagine de ansamblu asupra potențialului de câștig în carieră.

Luând ca prim punct de referință anul 2022, salariul mediu anual în UK pentru lucrătorii cu normă întreagă a fost de 33.000 de lire sterline la nivel national. Platforma online Statista, specializată pe statistici și rapoarte, a realizat un top al orașelor în funcție de venitul median pe regiuni. Dacă în vârful clasamentului se află capitala Marii Britanii, cu un salariu mediu anual de £41.866 în Londra, regiunea de nord est a țării ocupă ultima poziție cu un salariu mediu de £29.521 pe an. 

Știm că mutarea într-o altă țară înseamnă multe eforturi. 

Înseamnă curajul de a pleca și de a fi departe de cei dragi.

Și tocmai de aceea, te ajută să știi că banii tăi sunt în siguranță. Transferă bani simplu, rapid și fără comisioane bancare exagerate în România și nu numai.

Restaurante și hoteluri

Salariul mediu al unui angajat în restaurant este de £28.000 pe an, sumă pe care platforma britanică de joburi Talent.com notează că a obținut-o analizând zece mii de salarii. Pozițiile entry level încep de la £24.239 pe an, în timp ce lucrătorii experimentați câștigă până la £40.000 pe an.

În ce privește industria hotelieră, conform Biroului Național de Statistică din Marea Britanie, în 2022 salariul mediu brut pentru un recepționer era £20.068, iar pentru un manager de hotel £31.113.

Saloane de înfrumusețare

În industria de înfrumusețare, salariul mediu pentru un hair stilist este de £24.197 pe an. De la £16.000 pentru începători și urcă până la £36.000 pentru profesioniștii cu experiență, menționează tot Glassdoor.

În cazul cosmeticienilor, salariul mediu anual este de £22.593. Totuși, aceste sume pot diferi semnifiativ în funcție de firma sau compania angajatoare.

La TransferGo, îți oferim garanția că banii tăi ajung rapid și în   siguranță la cei dragi. Și îți mai oferim ceva. Respectul pentru lupta ta pentru că știm cât Valorezi pentru România! Descarcă-ți aplicația TransferGo și alătură-te celor peste 3,5 milioane de utilizatori din întreaga lume!

Retail

Salariul mediu pentru un asociat de vânzări în magazin este de £10.00 pe oră la nivel national, conform Indeed, o medie bazată pe patru zeci și trei de mii de salarii raportate. Și în acest domeniu veniturile pot fi foarte diferite în funcție de companie și de oraș. În lanțurile mari de branduri de haine de lux salariul unui Fashion Assistant în centrul Londrei poate fi de 29.000 de lire sterline annual, plus bonus procentaj din vânzări.

Security

În cazul celor care lucrează ca Security guard, venitul mediu național este de aproximativ £23.400 pe an sau £12 pe oră. Conform Talent.com, care a analizat aproape două mii de salarii, pozițiile entry level încep de la £21.450 pe an, iar cei cu experiență câștigă £28.357.

Funcțiile cel mai bine plătite din UK

Directorii executivi și înalții oficiali din Marea Britanie sunt, conform statisticilor, funcțiile cel mai bine plătite cu până la 79.835/an, salariul brut. Următorii în clasament sunt directorii de marketing, de vânzări și cei care activează în publicitate, cu până la £77.695 brut/an. De asemenea, piloții de aeronave și controlorii de trafic aerian au fost plătiți în medie cu £62.778 în 2022. Directorii de IT cu £49.645, medicii generaliști cu £43.514, directorii de Relații Publice și comunicare cu £66.510, iar profesorii din sistemul de învățământ cu £41.722, notează Biroul Național de Statistică. Jurnaliștii și reporterii au un salariu mediu anual de £36.122, ofițerii de poliție, precum sergenții, sunt remunerați cu £44.211/an, iar ofițerii din sistemul penitenciar cu £30.989.

National Living Wage în 2023 este £10.42

Remunerația minimă, incluzând National Living Wage, prevăzută prin lege a întrat în vigoare de la 1 aprilie 2023 și este de £10.42 pe oră, în creștere cu £0.92 față de anul precedent, pentru angajații cu vârsta de peste 23 de ani. Pentru angajații cu vârsta între 21-22 de ani suma este de £10.18, iar pentru cei cu vârsta între 18-20 de ani suma prevăzută este de £7.49 pe oră. Pentru cei și mai tineri, cu vârste între 16-17 ani, și ucenici remunerația este de £5.28 pe oră.

Salariul minim național (NMW) este o sumă minimă pe oră la care lucrătorii din Marea Britanie au dreptul să fie plătiți. Există diferite rate ale salariului minim în funcție de vârsta lucrătorilor și dacă aceștia sunt ucenici. NMW se aplică angajaților cu vârsta cuprinsă între 16 și 22 de ani. Salariul de trai național (NLW) al guvernului se aplică angajaților cu vârsta de 23 de ani și peste.

Diferențe salariale cauzate de vârstă, industrie și sector

Diferențele între pachetele salariale acordate femeilor și cele acordate bărbaților depinde de mai mulți factori, printre care vârsta, industria, dar și dacă sectorul este public sau privat, menționează House of Commons Library/UK Parliament.

Vârsta – Există o mică diferență în salariul mediu pe oră pentru angajații cu normă întreagă, bărbați și femei, cu vârsta între 20 și 30 de ani. Apare însă un decalaj substanțial în rândul celor cu vârsta de 40 și peste. Această diferență se instalează gradual în anii după ce părinții au primul copil.

Industrie – Diferența de salarizare este cea mai mare în industria financiară și de asigurări și cea mai mică în industria de cazare și servicii alimentare.

Sectorul public și privat – Pentru lucrătorii cu normă întreagă, diferența de salarizare este puțin mai mică în sectorul public decât în ​​sectorul privat.

Raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați

Din 2017/2018, angajatorii din sectorul public și privat cu 250 sau mai mulți angajați au fost obligați să facă vizibile anual datele privind diferența de remunerare între femei și bărbați în cadrul organizațiilor lor. Ei trebuie să raporteze datele Guvernului, care apoi le publică.

În 2021, 78% dintre angajatorii au declarat că salariul mediu pe oră era mai mare pentru bărbați decât pentru femeile din organizația lor; 13% dintre angajatori au declarat că salariul mediu pe oră era mai mare pentru femei; 9% au declarat că salariul mediu pe oră a fost același pentru femei ca și pentru bărbați.

La final, dacă ți-a prins bine articolul și ai aflat ceva folositor din el,

dă-l mai departe printr-un share pe Facebook și WhatsApp,

sau orice alt mijloc de social media pe care-l folosești.